福利厚生

社員がより充実した生活を送れるよう、
さまざまな支援制度を整えています。
プライベートの充実が仕事の成果にもつながると考え、
今後も社員が安心して働ける
環境づくりを進めていきます。

仕事とプライベートの両立を支援

  • 社会保険完備
    （雇用・労災・健康・厚生年金）
  • 資格取得支援制度
    （会社規定のIT実務に関する資格取得時に一時金を支給）
  • U・Iターン支援制度
    （各地域における助成金の申請支援サポートあり）
  • 報奨金
  • 慶弔見舞金
  • 財形貯蓄
  • 社員持株会
  • 永年勤続表彰制度
  • 退職金制度（確定拠出年金）
  • 継続雇用制度（再雇用）
  • 労働組合あり
  • カフェテリアプラン
    （スポーツジム・飲食店・アミューズメント施設の割引など）
  • リゾートトラスト
    （法人会員としてエクシブなど利用可）
  • 団体障害保険

家族サポート制度

  • 介護休業
  • 育児休暇
  • 時短勤務

    小学校低学年（3年生）に達するまで

  • 家族手当付加支給

    大学生までの就学生を扶養している場合に通常の家族手当に加算して支給します。

  • 家族手当

経営理念に記載されてる「社員とその家族の幸せを追求する」理念に則り、上記のような安心して働ける環境づくりを目指した制度を整えています。

家族手当・育児休暇などの家族サポート制度のイメージ

カジュアルワーク制度

自由で柔軟な発想ができるよう、顧客訪問がない場合はスーツではなく、
カジュアル*な自分らしい服装で出勤し仕事ができる制度です。

*カジュアル服装には会社が定めた一定のドレスコードがあります。

カジュアルワーク制度（服装のカジュアル化）のイメージ
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